Указание:
Используйте тему «Труд и социальная защита».
Решение:
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.
Перечень документов работника для оформления трудового договора
Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:
- паспорт гражданина;
- трудовая книжка;
- ИНН;
- СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
- документы об образовании;
- документ воинского учёта в случае, если гражданин является военнообязанным;
- медицинская справка.
Обязательные (существенные) условия трудового договора
Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства. Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы (т.е. наименование работодателя) (абз.
ч. ст. 
ТК РФ); - должность, согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз.
ч. ст. ТК РФ); - дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз.
ч. ст. ТК РФ). То есть указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определённый период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключённым на неопределённый срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. ст. 
ТК РФ); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз.
ч. ст. ТК РФ); - режим рабочего времени (абз.
ч. ст. ТК РФ); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз.
ч. ст. ТК РФ); - условия труда на рабочем месте (абз.
ч. ст. ТК РФ); - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз.
ч. ст. ТК РФ); - условие об обязательном социальном страховании работника (абз.
ч. ст. ТК РФ); - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз.
ч. ст. ТК РФ).
Комментарий:
Трудовой кодекс РФ; учебник «Право», 
классы. Кашанина Т. В., Кашанин А. В. Москва, «Вита», 
. Параграф 
.